Talente & Leistungsträger finden, anziehen und gewinnen
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Bindungsorientiertes Recruiting: 



Talente & Leistungsträger finden, gewinnen und frühzeitig binden


Der Bewerbermarkt hat sich gedreht. Talente und Leistungsträger sind durch konventionelle Rekrutierungskanäle wie Anzeigensuche oder klassisches Headhunting immer schwieriger zu gewinnen. Deswegen gehen wir ganz neue Wege in der Suche und Auswahl und sorgen sogar schon im Suchprozess dafür, dass die Wunschkandidaten unsere Kunden als besondere Arbeitgeber erleben, zu denen man gerne wechselt.



Bindungsorientierte Suche (Direktsuche, Executive Search)

Wir gehen neue Wege in der Rekrutierung. Wo konventionelle Rekrutierungskanäle wie Anzeigensuche oder klassisches Headhunting scheitern, unterstützen wir Sie mit unserer der bindungsorientierten Suche von Talenten und Leistungsträgern. So wecken wir das Interesse der Kandidaten, die sich ansonsten nicht bewerben würden. Durch gezielte Bindungsmaßnahmen heben Sie sich dadurch schon in der Kandidatenansprache (Executive Search, Direktsuche) von anderen Unternehmen ab und zeigen sich als besonderer Arbeitgeber, zu dem man gerne wechselt. Das weckt die Neugier und das Interesse sich zu bewerben steigt. Die Chance, dass sich Ihr Wunschkandidat dann auch tatsächlich auf Ihre Vakanz bewirbt, erhöht sich.

Bindungsmaßnahmen sind deutlich erfolgreicher, wenn sie personalisiert sind und auf den einzelnen Kandidaten eingehen. Der Kandidat erlebt Sie als wertschätzenden Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter wichtig sind. Damit überzeugen wir potenzielle Kandidaten von den Vorzügen Ihres Unternehmens und schaffen eine sog. positive Candidate Experience


Bindungsorientierter Auswahlprozess

Kandidatenbindung endet nicht nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Wir unterstützen Sie darin, dass Ihre Vorstellungsgespräche nicht inquisitorisch sondern positiv und gewinnbringend erlebt werden, indem wir Sie bindungsorientiert gestalten und mit Coaching-Elementen versehen.  Das spricht sich herum und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich der Kandidat für Sie entscheidet.

Ein weiterer Vorteil unserer bindungsorientierten Vorstellungsgespräche ist, dass der Kandidat viel über Sie, Ihre Führungs- und Zusammenarbeitskultur lernt und dass auch Sie einen authentischen, unverstellten Einblick in das Potenzial, die Kompetenzen, die Ressourcen sowie die persönliche und fachliche Anschlussfähigkeit des Kandidaten erhalten. Der Kandidat kann sich zusammen mit Ihnen in seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung reflektieren und erlebt Sie als besonderen Arbeitgeber, dem die Entwicklung seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. 


 Erfolgreiche Integration 

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter und die neu formierten Teams auch in der kritischen Zeit des Onboardings und der Integration. Wir begleiten sie innerhalb Integrationscoachings und Teamcoachings in der für die Bindung heiklen Einarbeitungszeit, fördern die Entfaltung der Komptenzen und Talente und vermindern damit das Risiko kostenintensiver Fehlbesetzungen.



Aufbau einer Talent-Community

Neben der bindungsorientierten Direktsuche und Ansprache von Talenten und Leistungsträgern unterstützen wir Sie im Aufbau und der Pflege einer eigenen Talentpipeline bzw. Talent-Community und der dafür benötigten internen Strukturen. Wir ermitteln das Potenzial der Kandidaten, gleichen es mit relevanten Anforderungsprofilen ab und wecken ihr Interesse an einem zukünftigen Einstieg bei Ihnen, so dass Sie sie bei offenen Vakanzen ganz einfach selbst kontaktieren können.

Wir unterstützen Sie darin, die Talente systematisch über einen längeren Zeitraum an Ihr Unternehmen zu binden, so dass Sie sie zum richtigen Zeitpunkt zu einem Wechsel bewegen können. Wir organisieren und übernehmen für Sie die systematische Beziehungs-pflege zu Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern. Durch eine durchdachte Bindungsphase wird den Kandidaten Interesse,  Wertschätzung und Nähe vermittelt.  


Unsere Leistungen - neue Wege in der Rektutierung

  • bindungsorientierte Direktsuche (Executive Search).
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools bzw. einer Talentcommunity und frühzeitige Bindung Ihrer Wunschkandidaten an Ihr Unternehmen.
  • Konzipierung und Umsetzung von bindungsorientierten Auswahlprozessen.
  • Begleitung der Integration der neuen Mitabeiter und Unterstützung einer erfolgreichen Einarbeitung und Mitarbeiterbindung.

  

Ihr Mehrwert 

  • Wir zeigen Sie in allen Kontaktpunkten als besonderen Arbeitgeber, zu dem man gerne wechselt. Somit werden auch Kandidaten zu einer Bewerbung motiviert, die sich durch konventionelle Anzeigensuche oder klassisches Headhunting nicht bewerben würden.
  • Wir stärken Ihre Organisation und machen Sie wettbewerbsfähig für den sogenannten War for Talents.
  • Mit dem Aufbau einer Talentpipeline können Sie die Kosten einsparen, die durch den Einsatz eines Headhunters entstehen. Zudem vermeiden Sie die Kosten, die durch unbesetzte Positionen und Fehlbesetzungen generiert werden und können potenziellem Personalbedarf strategisch begegnen.
  • Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt. Sie positionieren sich in allen Kontaktpunkten als besonderer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter genauso wichtig nimmt wie seine Kunden. Das spricht sich herum!
  • Durch unser Integrationsprogramm wird das Risiko kostenintensiver Fehlbesetzungen vermieden

 


 
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